На работу как на праздник
Удовлетворенность зарплатой — не только внешний, но и сугубо внутренний фактор, основанный на личных амбициях конкретного сотрудника. Made on. Все-таки, многие из нас стремятся потратить треть жизни осмысленно, на самореализацию, на создание чего-то очень важного и нужного. Придерживаясь этих советов, помните, что секрет успеха любого костюма - уверенность в себе! Также, благодаря нашему совместному анализу его жизни, он понял, что до настоящего момента реализовывал мечту своего отца иметь успешного ребенка — топ-менеджера, работающего в самой престижной компании в своей отрасли, который носит дорогой костюм и еще штук 20 таких же висит в шкафу.
В настоящее время все большую популярность приобретает концепция «интеграции работы и личной жизни», поскольку все больше людей признает, что идеальный «баланс» между карьерой и семьей — это недостижимая цель. Когда я постоянно стремилась к идеалу, я чувствовала себя неудачницей. Идеального баланса нет. Это просто жизнь.
Она непредсказуема, динамична и непроста, но она прощает нам ошибки», — рассказывает генеральный директор нью-йоркского облачного сервиса для управления персоналом Элайза Стил. По словам Джей Эллард, чтобы добиться баланса между карьерой и личной жизнью, нужно в первую очередь сформулировать свое собственное определение этого понятия. Несмотря на то что сейчас речь скорее идет не о балансе, а об интеграции работы и личной жизни или даже о гармонии между ними, ее советы все еще остаются актуальными.
Нужно определить модели поведения, которые будут способствовать или препятствовать достижению желаемого результата как на личностном уровне, так и на уровне компании», — подчеркивает Эллард. Этот процесс может предполагать ведение неудобных разговоров о личных границах и приоритетах как дома, так и на рабочем месте.
Эллард также отмечает, что дискуссия о работе и личной жизни недавно переросла в дискуссию о корпоративной культуре.
По ее мнению, «это огромный шаг вперед в борьбе с причинами отсутствия баланса». Руководители компаний начали осознавать, какую ответственность они несут за создание условий труда, способствующих успешному совмещению работы и личной жизни. Генеральный директор сервиса электронной почты Front App и участница рейтинга Forbes «30 до 30» Матильда Коллин недавно призвала всех сотрудников своей компании удалить с мобильных телефонов приложения, которые мешают им концентрироваться на работе.
Сотрудникам Front App пришлось удалить социальные сети вроде Twitter и Facebook. Предполагается, что благодаря этому шагу они смогут уделять больше времени не только работе, но и семье. Отныне баланс между работой и семьей больше нельзя назвать единственным критерием того, насколько успешно человек управляет своей жизнью. Если вы захотите сделать подачу алкоголя частью развлекательной программы, можно пригласить на офисную вечеринку бармена — он приготовит коктейли и покажет бармен-шоу.
Из экономичных развлечений в офисе можно организовать творческие мастер-классы, фотозону с различными аксессуарами, корпоративный интеллектуальный турнир или «Мафию». Творческие сотрудники могут подготовить несколько выступлений или конкурсов для развлекательной программы — при правильном подходе к освещению офис легко превратить в сценическую площадку.
С одной стороны, в офисе привычная, подчас даже домашняя атмосфера, это раскрепощает, и это безусловный плюс. Но с другой стороны — в офисе мы бываем пять раз в неделю а то и чаще , безусловно, всем хочется разнообразия и смены обстановки. Чтобы этот минус стал плюсом, необходимо создать wow-эффект, то есть превратить обыденный офис во что-то нестандартное.
Даже среди привычных людей в привычном офисном пространстве все можно перевернуть с ног на голову. Для смены обстановки достаточно поставить несколько световых приборов, включить музыку, развесить или расставить несложные декорации.
Чем ярче идея, тем ярче результат! Например, для одной компании 23 февраля мы делали тропическую вечеринку в офисе.
Все сотрудницы оделись в яркую летнюю одежду, некоторые «работали» официантками, мужчина мог заказать себе на рабочее место праздничный завтрак по специальному меню — прямо в офисе мы жарили яичницу, готовили смузи. А вечером пригласили бармена и танцевали на столах.
Тут уж работа действительно превратится в праздник! Например, в течение дня сотрудники становятся участниками квеста, выполняют несколько заданий днем, а кульминационная часть происходит вечером. Среди работников проводится анонимная жеребьевка, таким образом определяется кто чей Санта.
В праздничный день подарки с именными табличками выставляются в офисе, и игра получает продолжение — ведь невероятно интересно угадать от кого ты получаешь подарок. Похожую схему можно реализовывать и на другие календарные праздники, например, на 8 марта и 23 февраля. Например, у нашего агентства есть на примете несколько хороших полян на берегу озера, куда можно выехать без арендной платы. В этом случае бюджет нужен только на клининг, приготовление шашлыков, трансфер сотрудников, организацию спортивных мероприятий.
На трансфере сотрудников, кстати, тоже можно экономить.
