Женщины в it
Говорить о доступности обучения техническим специальностям, популяризировать его — это не единственная задача. Потом, присмотревшись к работе, некоторые начинают учиться, пробовать силы в качестве разработчиков, набираются практических навыков, затем «добирают» недостающие знания уже прицельно. Стать автором Вход Регистрация.
В России, однако, проблема гендерных стереотипов и дискриминации пока что обстоит чуть сложнее, чем на Западе.
Эта тема подробно разбирается в документальном фильме Яндекса «Математическое неравенство». Наиболее распространенные проблемы:. К сожалению, проблемы чаще возникают в российских компаниях — в зарубежных компаниях ситуация лучше. Прослеживается отчетливая связь с размером организации: в крупных IT-компаниях гендерные проблемы встречаются реже, в небольших компаниях или в организациях не из IT-сферы — чаще.
Один из вопросов, которые мы задали айтишницам, предлагал выделить недостатки и преимущества работы в среде, которая традиционно считается мужской. Однако остальные опрошенные рассказали и о плюсах, и о минусах работы в мужском коллективе. Последние два пункта также попали в минусы — очевидно, что хотя зарплаты в ИТ и выше, чем в других сферах, зарплаты айтишниц в некоторых компаниях все-таки уступают зарплатам коллег-мужчин, а скорость продвижения по карьерной лестнице кое-где оставляет желать лучшего.
Среди других минусов:. Таким образом, большинство специалисток в IT сфере не видят значимых преимуществ в работе в мужских коллективах. Чаще отмечаются различные проявления предвзятого отношения, которые мешают эффективной работе.
Мы поинтересовались, есть ли какие-то меры поддержки женщин в компаниях респонденток. При этом некоторые айтишницы высказали мнение, что не видят необходимости в специальных мерах поддержки для женщин и считают их дискриминационными.
Квоты на инклюзивность отметили единичные респондентки, работающие в зарубежных компаниях. Таким образом, можно сделать вывод, что подавляющее большинство российских IT компаний не практикует введение специальных программ поддержки или квот для привлечения женщин. Скорее это обусловлено тем, что гендерное равенство все еще воспринимается в IT как данность.
Напряженная интеллектуальная деятельность часто приводит к выгоранию, а у женщин обычно есть еще один отягчающий фактор — многочисленные бытовые обязанности и забота о семье. Айтишницы признались, что поддержание баланса между работой и личной жизнью для них — утопия. Основные способы поддержания баланса для этих респонденток:. Сохранять мотивацию большинству айтишниц помогают интересные задачи, общение с коллегами, карьерный рост и достойная оплата труда.
Помогают также посещение профессиональных мероприятий и дополнительное обучение. Избежать выгорания помогает регулярный полноценный отдых выходные и отпуск , смена деятельности, увлечения вне работы, спорт, психологическая помощь.
Женщины, которым еще не удалось выстроить баланс между работой и личной жизнью, отмечают наличие хронической усталости и стресса. Серьезный вклад в эту проблему вносит бытовое гендерное неравенство — многие айтишницы отметили, что их мужья почти не участвуют в домашних делах, даже в ситуациях, когда на работе к женщинам предъявляют повышенные требования.
В целом, можно сделать вывод, что для женщин-айтишниц характерны те же проблемы с балансом, стрессом и выгоранием, что и для мужчин. Но из-за большей домашней нагрузки женщины испытывают эти проблемы острее, и им необходимы дополнительные усилия для поддержания баланса и здоровья. Портал WomenTech Network подсчитал, что для сокращения гендерного экономического разрыва в сфере ИТ потребуется более лет.
В последние годы многие женщины задумываются о получении ИТ-профессии, но стереотипы и сложности зачастую вынуждают их оставить эту затею в самом начале пути. Мы попросили состоявшихся айтишниц поделиться своими соображениями по поводу того, что можно сделать для привлечения и удержания большего числа женщин в IT-индустрии. Вот их мнения и рекомендации, основанные на личном опыте:. В целом, респондентки сходятся во мнении, что для привлечения женщин в ИТ необходим комплексный подход — и изменение стереотипов в обществе, и создание комфортных условий внутри отрасли.
Подавляющее большинство респонденток положительно относятся к менторству и готовы помогать молодым коллегам-женщинам.
Многие уже участвуют в различных менторских программах и сообществах, помогают с профориентацией, делятся опытом, поддерживают начинающих разработчиц на старте карьеры. Многие респондентки в свое время получали помощь от старших коллег или менторов-женщин.
Это позитивно повлияло на их карьеру и мотивацию, и теперь они разделяют мнение о том, что женское наставничество — один из самых эффективных способов преодоления гендерных стереотипов и дискриминации в ИТ-сфере. В то же время треть опрошенных считает, что менторство должно быть гендерно нейтральным и помощь нужна всем стажерам и джунам. В целом, преобладает мнение, что женское менторство очень полезно для:.
Мы попросили наших читательниц дать советы и рекомендации женщинам, которые только начинают свой путь в ИТ. Прежде всего, респондентки выделили необходимые хард- и софт-скиллы :. Большинство опытных разработчиц подчеркивает необходимость постоянно учиться и развиваться, следить за трендами и новыми технологиями. Помимо этого, айтишницы рекомендуют начинающим:. Несмотря на определенные трудности, все больше женщин выбирают ИТ-специальности.
Многие айтишницы обладают выдающимися профессиональными качествами, достигают впечатляющих карьерных высот и вносят неоценимый вклад в развитие технологий.
Их успех вдохновляет новое поколение девушек осваивать технические профессии и ломать устаревшие стереотипы. Хочется верить, что со временем женщины займут достойное место в ИТ-индустрии наравне с мужчинами, а технологическая сфера станет по-настоящему инклюзивной и открытой для всех талантливых специалистов. Где учатся российские айтишницы С какими сложностями сталкиваются женщины в ИТ Хотя первым программистом в истории называют Аду Лавлейс , сейчас сфера разработки считается преимущественно мужской территорией.
Были стресс тесты про "вы же скоро уйдете в декрет" и "у нас сотрудница в декрет ушла, а руководитель уволился. Мы теперь боимся брать на эту руководящую позицию женщин, потому что они могут уйти в декрет. Хотя вы нам идеально подходите, мы не можем вас нанять" это было сказано уже в неформальной обстановке после официального отказа.
На меня всегда пытаются повесить коммуникацию и какие-то мелкие вещи, которые повышают качество процессов, но другие делать не хотят ведение встреч, документация, другая невидимая glue work. Несколько раз сталкивалась с типичной ситуацией, когда я высказала мысль несколько раз, но её все поддержали и услышали, только когда другой мужчина сказал то же самое.
Удивленное "о, ты знаешь что такое Был еще девопс, который в офисе даже не отвечал на мое приветствие, обращенное лично к нему когда сталкивались в коридоре, на кухне и т. Ко мне либо относятся снисходительней, либо думают что я не справлюсь с чем нибудь, хотя я сильнее многих парней, но это как со стереотипом девушки за рулем.
Ощущение что когда ищу работу, из многих мест отказывают только потому что я девушка, а пару раз прям так и говорили, типа им не нужна смута. Преимущества: четкая логика в действиях, минимум эмоций, нацеленность на результат. Недостатки: низкая вовлеченность в социум, замкнутость. Мужчины готовы прийти на помощь скорее девушке, чем коллеге мужчине. Вероятность дискриминации, более сложный карьерный путь до высоких должностей.
Смотрят свысока, не сразу прислушиваются к моему мнению. Требования доказывать, что ты тоже специалист. Никаких, все зависит от склада характера, и конкретного человека. Не вижу тут особой гендерной разницы.
Камон, мы в России Спасибо, что ушли от «а вдруг мы Вас возьмем, а Вы в декрет уйдете через год» Не считаю, что к женщинам разработчикам должно быть какое то особое отношение, все на равных. В году Аналитический центр НАФИ провел исследование о стереотипах в отношении женщин и их последствиях для цифровой экономики. Однако распределение сфер, где они могут применить свои навыки и опыт, проходит по-разному. Мужчины чаще занимают должности, требующие более высокой квалификации, а женщины работают на должностях, не связанных непосредственно с информационными технологиями.
Социокультурные стереотипы фемининности и маскулинности, распространенные не только в нашей стране, но и за рубежом, приписывают женщинам и мужчинам разное поведение и разные способности. Социальная экономика Что такое токсичная маскулинность и почему о ней стали говорить. Согласно проведенному опросу, четверть россиян полагают, что женщины слабее мужчин проявляют себя в информационных технологиях, электронной коммерции и точных науках.
Однако уровень цифровой грамотности мужчин и женщин отличается незначительно. Что касается наукоемких отраслей, в них отсутствует значимая разница между качеством исследований, проводимых учеными-мужчинами и учеными-женщинами.
GitHub, веб-сервис для хостинга IT-проектов и их совместной разработки, привел статистику на основе гендерно-нейтральных профилей. Большую роль в формировании стереотипов играет представление образов успешных мужчин и женщин в медиа, массовой культуре, политике. Такие установки приводят к тому, что женщины реже выбирают сферу информационных технологий для профессионального развития.
По мнению профессора бизнес-практики Елены Витчак, большая проблема заключается в поведении самих женщин. То, как женщина заявляет о себе в корпоративном мире, сильно отличается от того, как это делает мужчина: «Женщины избыточно скромны, не уверены в своих силах, придерживаются слишком высоких стандартов, быстрее принимают на себя вину. В то время как мужчины спокойно позволяют себе допускать ошибки, недоделки, сырость продукта и неудачи».
В году было проведено повторное исследование гендерных предубеждений в Кремниевой долине Elephant in the Valley, в котором участвовали более женщин из сферы технологий. Первое прошло в году. Опрос показал, что две трети женщин чувствовали себя отрезанными от ключевых социальных возможностей из-за своего пола. А вот количество унизительных комментариев от коллег-мужчин сократилось.
Согласно переписи населения США, в году из 70 STEM-профессий только в одной — архитекторы компьютерных сетей — женщины получали за свою работу больше, чем мужчины. В феврале года в США вышла книга Эмили Чанг «Бротопия: разоблачение мужского клуба Кремниевой долины» о сексизме и гендерном неравенстве в технологической индустрии Кремниевой долины. Книга касается различных тем, от возникновения токсичной бро-культуры технический вариант корпоративного менталитета «мальчишеского клуба» с оттенком братства в новых стартапах до онлайн-кампании по травле Gamergate, движения MeToo и публикации в блоге Сьюзен Фаулер статьи о сексизме и домогательствах в Uber, которая привела к отставке генерального директора компании Трэвиса Каланика.
Книга была названа одной из лучших книг года Amazon, лучшей книгой по технологиям года, по версии Tech Crunch, а также вошла в список «Лучшие книги года», по версии Financial Times. Отчет сайта TrustRadius показывает, что три из четырех женщин, работающих в сфере технологий, испытали на себе «бро-культуру»: офисные льготы в виде пива и пинг-понга, перебивание или разговоры о женщинах, непристойные шутки, пьянство с коллегами и так далее.
Среди причин малого числа женщин в сфере технологий называют отсутствие женских образцов для подражания. Действительно, когда говорят об инновациях в мире технологий, в первую очередь вспоминают Илона Маска, Стива Джобса и других.
Однако женщины тоже вносят вклад в развитие технологий. Вот лишь несколько примеров:. Шотвелл стала лауреатом Всемирной технологической премии года. В июне года ее имя вошло в Международный зал славы , учрежденный организацией «Женщины в технологиях» WITI для награждения женщин, внесших вклад в развитие науки и техники.
Шотвелл попала в список самых влиятельных женщин мира в году, по версии Forbes. В году она стала одной из топ женщин в сфере технологий.
Сэндберг — первая женщина в совете директоров компании за всю историю существования Facebook. Входит в список самых влиятельных женщин мира в году, по версии Forbes.
Занимает 15 место в списке самых богатых женщин Америки, самостоятельно добившихся успеха. Занимает 18 место в списке самых богатых женщин Америки, самостоятельно добившихся успеха.
В году Вулф Херд запустила Bumble — социальную сеть, которая помогает найти любовь, друзей или новые карьерные возможности. Девушки в этом приложении делают первый шаг.
В то же время она — самый молодой генеральный директор, когда-либо выводивший компанию на биржу, и всего я женщина в истории, сделавшая это.
В году она основала Canva, простую в использовании онлайн-платформу, которая позволяет людям создавать красивые дизайны. Сегодня Canva входит в список лучших облачных компаний года, по версии Forbes. Сама Перкинс вошла в список Forbes 30 Under Джой Буоламвини рассказывает о том, как ИИ может неправильно интерпретировать образы знаковых чернокожих женщин. Через свою некоммерческую Лигу Алгоритмической Справедливости она борется с предвзятостью искусственного интеллекта в различных сферах от здравоохранения до судебной системы.
В году Джой появилась в списке Forbes 30 Under 30 по корпоративным технологиям.
